Borang Penilaian Prestasi Tahunan

Huraian ringkas bagi tugas tugas utama seksyen b2.

Borang penilaian prestasi tahunan. Prestasi laporan pencapaian dalam sasaran kerja tahunan panduan penilaian bagi aspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmikategori pencapaian prestasi pegawai dan penjelasan pemberian markah 90 peratus dan ke atas. Penetapan sasaran kerja tahunan skt dan petunjuk prestasi tingkahlaku. Bagaimana pengurusan kenaikan pangkat dan permohonan kemudahan biasiswa dermasiswa hadiah latihan persekutuan bagi pegawai yang tidak mempunyai markah laporan nilaian prestasi tahunan lnpt bagi tahun penilaian semasa. Untuk menilai prestasi sistem.

Borang mencukupi menetapkan tarikh akhir pengemukaan markah prestasi dan memastikan borang diedarkan kepada semua pegawai yang dinilai bagi. Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan persepsi markah bawah 85. Menyeluruh dalam satu tahun dengan menggunakan borang penilaian rasmi yang telah ditetapkan. Pelepasan untuk dilantik ke jawatan lain melengkapkan borang laporan penilaian prestasi tahunan jika tempoh perkhidmatan dalam tahun penilaian tidak kurang 6 bulan.

Laporan penilaian prestasi tahunan lnpt 2 1 pegawai yang dinilai 4 10 2 1 1 kemaskini dan hapus maklumat 11 14 2 2 pegawai penilai pertama 15 24 2 3 pegawai penilai kedua 25 35 2 4 penilaian melalui peti pesanan 36 37 3 aliran proses pentadbir hrmis 38 39. Pemantapan pengurusan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia aliran proses pengurusan penilaian prestasi sasaran kerja tahunan dan laporan pencapaian format borang dipinda penilaian aspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi kategori pencapaian prestasi pegawai penjelasan pemberian markah prestasi 90 dan ke atas. Penilaian prestasi tahunan dengan serta merta bagi pyd di bawah penyeliaan mereka jika tempoh penyeliaan tidak kurang 6 bulan. Spp bil 21 1972 i borang laporan sulit tahunan jpa 1 70 pin.

Butir butir peribadi pegawai seksyen b1. 1 71 ii borang laporan sulit sa paroh tahunan jpa 17 pin. Vi mengarahkan pyd yang akan bersara dan yang diberi pelepasan untuk dilantik ke jawatan lain melengkapkan borang laporan penilaian prestasi tahunan jika tempoh perkhidmatan dalam tahun penilaian tidak kurang 6 bulan. Dan vii memastikan penilaian prestasi pegawai yang dilantik pada penghujung tahun selepas 1 julai disediakan apabila tempoh sebenar perkhidmatan mereka genap 6 bulan.

1 71 27 november 2013 published in pengurusan prestasi. Rancangan kerja tahunan 1 1objektif pelaksanaan penilaian prestasi kakitangan dalam perkhidmatan awam negara brunei darussalam adalah.