Contoh Borang Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan pbppp adalah satu kaedah penilaian yang menilai kompetensi dan potensi pegawai perkhidmatan pendidikan ppp berdasarkan konsep tugas dan tempat bertugas job based and work place mengikut standard prestasi yang ditetapkan selaras dengan program transformasi kerajaan gtp 2 0 dan pelan pembangunan pendidikan malaysia 2013 2025.
Contoh borang penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan. Jawatankuasa penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan 3 1 memaklumkan jawatankuasa pbppp terdiri dari pengerusi setiausaha tiga ahli jawatankuasa dan seorang urus setia. Pbppp ini dinilai melalui fail yang disediakan oleh pegawai itu sendiri. Penilaian ini akan digunakan untuk menilai keberhasilan dalan pbppp mencatat sasaran kerja mengira sasaran kerja yang melebihi jumlah yang disasarkan dan akan digunakan untuk keperluan keperluan lain dalam perkhidmatan. Cara mengisi borang keberhasilan untuk penilaian komponen keberhasilan pbppp mycikgu 02 february 26 2020 penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan pbppp terdiri daripada komponen penilaian kompetensi dan potensi dan komponen keberhasilan.
Penilaian keberhasilan merupakan salah satu komponen dalam penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan pbppp. Mengenalpasti kompetensi dan potensi ppp untuk membolehkan program pembangunan profesional berterusan cpd. Harapan adalah satu bagi memastikan kalangan pegawai perkhidmatan pendidikan yang ada hari ini adalah kalangan yang benar benar berkualiti. Menilai keberhasilan aspek peningkatan dan pencapaian yang merupakan hasil kerja ppp.
Seperti yang sedia maklum mulai 2016 prestasi pegawai perkhidmatan pendidikan atau guru juga dinilai menggunakan penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan. Pelaksanaan pbppp bagi menggantikan lnpt kepada semua pegawai perkhidmatan pendidikan ppp bermula pada januari 2016. Borang skor penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan pbppp. Borang keberhasilan ini bolehlah dikatakan sebagai satu borang yang mengandungi kpi key performance index ataupun indeks penunjuk prestasi yang mahu dicapai oleh guru pada.
Sekarang ini lagi ia telah digantikan dengan penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan. Urus setia hanya berperanan dalam aspek pengkeranian dan tiada kuasa mengundi. Eprestasi merupakan salah satu aplikasi kpm di bawah sistem maklumat guru. Yang mana garis panduan ditetapkan oleh jabaatan perkhidmatan awam jpa.
Terkini guru dan pegawai perkhidmatan pendidikan perlu menyediakan borang keberhasilan pada setiap tahun di mana borang ini perlu disediakan di awal tahun persekolahan.